La autenticidad
data de la época griega donde la máxima del autoconocimiento era la clave
intelectual del desarrollo. Sin embargo ha pasado ya tiempo y seguimos hablando
de conceptos tan vigentes hoy en día en nuestro propio liderazgo. De hecho,
Kernis (2003) avanzó un modelo de
desarrollo que afirma que el logro de la autenticidad produce niveles óptimos
de autoestima. Esto es, cuando los individuos se conocen y aceptan, incluyendo
sus fortalezas y debilidades, muestran altos niveles de autoestima estable
(como opuesta a frágil). Estos individuos están también libres de los errores
defensivos mostrados por personas menos maduras y consecuentemente forman de
modo más fácil relaciones transparentes, abiertas e íntimas con otros. Además,
muestran comportamientos auténticos que reflejan consistencia entre sus
valores, creencias y acciones.
