
Roberto Luna-Arocas. Bloguero, twittero (@RoberiLuna) y curioso de las personas y del talento humano. http://www.robertoluna.es. Facebook: robertolunaarocas
Presidente de AEDIPE y AEDIPE Comunidad Valenciana. Presidente de AECOP-EMCC España (coaching ejecutivo). Director del Master de Gestión del talento (www.mastergesta.es). Director de las jornadas TMT, Talento & Management Tendencias. Catedrático de Organización de Empresas en el Dpto. Dirección de Empresas (Facultad Economía, Universidad de Valencia), Coach Senior Certificado CS44. Conferenciante y Escritor. Y padre de dos hijas preciosas.
lunes, 8 de marzo de 2010
La inercia en la vida y en la empresa...Marshall Goldsmith

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2 comentarios:
Hola Rober,
Por inercia se entiende la falta de disposición al cambio…¿por qué cambiar? Muy sencillo, para dejar de obtener el mismo resultado, si quieres resultados distintos deberás utilizar procesos, caminos, guías distintos…es lógico, verdad?
Relacionado con el mojo y el nojo…mojo es desde mi pdv quien lleva el cambio en él, se levanta, trabaja y se acuesta sintiendo eso de “ si das recibirás” por lo que su espíritu está sereno y convencido de que cada día es una oportunidad para dar y contagiar su fuerza y energía y así provocar al menos que el otro “sospeche” que algo pasa e invitar al cambio.
Por el contrario, nojos son aquellos que dicen “me han comprado así”..y sí, es verdad, aunque seguramente en la letra pequeña del contrato no decía “para siempre jamás”…
Por cierto, gracias Rober por hacer esas conferencias-seminarios para acercar al empresario, a los directivos, tus conclusiones de la investigación Top Talento. Cuantas más orejas se presten a oírte mas reflexión y menos inercia.
Un fuerte abrazo,
Mónica
Gracias Monica por aparecer, tu comentario es muy bueno. Espero que sigas comentando e incorporando tu sabiduria conmigo
rober
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