Hace unos años María, como Directora de
Recursos Humanos, escuchó la palabra gestión del talento y le pareció una moda
nueva que surgía como había pasado con muchas otras palabras que había oído en
conferencias como la gestión del conocimiento, o el aprendizaje organizativo… ,
y lo común a estas nuevas tendencias es que todas intentaban avanzar en las
teorías del conocimiento en su aplicación al capital humano. De hecho, María siempre
que iba a un seminario o a alguna charla escuchaba con avidez de cara a poder
implementar algo en su organización. Pero muchas veces le costaba adaptar esos
modelos a su empresa donde aun primaban prácticas de administración de personal
más que de desarrollo organizativo.