Talento y Coaching

De hecho lo importante es en realidad como podemos...

2012-05-29T16:31:35.672-07:00

De hecho lo importante es en realidad como podemos hacer que el concepto no sólo sea individual sino colectivo, generando un aprendizaje organizativo base de la gestión del conocimiento. Líderes que aprenden, que bien suena :))
Saludos David...

Estaba leyendo un artículo y una de sus citas me h...

2012-05-29T07:28:48.249-07:00

Estaba leyendo un artículo y una de sus citas me ha recordado tu post.
"El aprendizaje se describe como una competencia BÁSICA de los líderes efectivos, en particular en tiempos de cambio" (Posner, 1995).

Hola Genoveva, gracias por compartir tu conocimien...

2012-05-29T03:37:36.909-07:00

Hola Genoveva, gracias por compartir tu conocimiento veo tenemos muchas áreas comunes, no lo dudaba... siempre aprendiendo...

Gracias Ana, que te voy a decir a ti que eres expe...

2012-05-29T03:36:03.820-07:00

Gracias Ana, que te voy a decir a ti que eres experta en estas cosas del coaching educativo y que tu piel respira compromiso con la educación, gracias por estar ahí...

Gracias Guillermo por tus palabras, al final al hu...

2012-05-29T03:35:27.611-07:00

Gracias Guillermo por tus palabras, al final al humilde se le ve en el conocimiento... y en la admisión de nuestra ignorancia supina :))

Aysss!!! Me siento tan identificada con tu post. G...

2012-05-29T00:45:07.687-07:00

Aysss!!! Me siento tan identificada con tu post. Gracias Roberto.

Uno de mis puntos de referencia es el famoso poema Itaca de Konstantínos Kaváfis, al que haces alusión. Realmente disfruto con el camino hacia mi objetivo, es donde verdaderamente me enriquezco, porque cuando llego a mi destino... comienzo de nuevo mi aventura de Itaca. Es el destino elegido por los incansables, por los permanentemente insatisfechos con lo que sabemos y conocemos... nunca es suficiente lo que se sabe.

Por otro lado, otro pensamiento que me acompaña, de Gandhi, es: "vive como si fueras a morir mañana y aprende como si fueras a vivir para siempre". Lo aplico desde la primera hasta la última palabra.

Buen día para todos.
Un abrazo.

Emprender a aprender cada día. Descubrir, compren...

2012-05-28T17:34:22.193-07:00

Emprender a aprender cada día. Descubrir, comprender y cambiar los propios pensamientos gracias a nuestros aprendizajes. ¿Quiere usted cambiar? ¿Quiere usted avanzar en su propia comprensión y en la del mundo que le rodea? Emprenda a aprender cada día y los cambios en sus pensamientos harán el resto. Qué mala publicidad ha tenido "cambiar de pensamientos" siendo el fruto más jugoso del aprendizaje. Gracias por impulsar el cambio en esta "humilde" aprendiz. ¡Feliz emprendizaje hacia el aprendizaje a lo largo de toda la vida maestro Roberto!

Extraordinario, las palabras del final son magnifi...

2012-05-28T13:03:54.154-07:00

Extraordinario, las palabras del final son magnificas, es curioso la humildad lo que permite desarrollarnos y crecer.

Roberto, extraordinario

2012-05-28T13:02:32.636-07:00

Roberto, extraordinario

Y cuando el problema es al contrario? Demasiada de...

2012-05-28T11:12:41.242-07:00

Y cuando el problema es al contrario?
Demasiada decisión... Siempre me atrevo, y muchas veces salto donde no deberia...

Hola a los dos, lo primero gracias por vuestros co...

2012-05-23T15:38:49.930-07:00

Hola a los dos, lo primero gracias por vuestros comentarios. El paso lo tiene que dar cada uno y eso nos hace ser sencillamente testigos de los demás. No podemos ni debemos proyectar nuestras inquietudes, en todo caso hacia nuestro cambio. Eso si, ser facilitadores en cuanto podamos. Pero ese atreverse es tan personal. Creo el grupo ayuda mucho por eso las organizaciones tienen que comenzar a trabajar no sólo desde el individuo sino también desde la colectividad. Y aparte, con el tema del día a día, la coherencia y la constancia son dos valores fundamentales en todo principio de cambio. Así que si me atrevo debe ser un atreverme en el tiempo. Y este atreverme me abre nuevos horizontes. El día a día nos reta constantemente. Por eso el atreverse debe hacerse desde los valores, desde lo profundo de cada uno. Animo y gracias de nuevo.

Hola a los dos, lo primero gracias por vuestros co...

2012-05-23T15:38:49.449-07:00

Enhorabuena Roberto por el blog, me permito sumarm...

2012-05-23T03:38:39.722-07:00

Enhorabuena Roberto por el blog, me permito sumarme a la pregunta de Juan Lc, ya que por razones personales y laborales lo veo a diario (por desgracia) y añado otra: qué hacemos para motivar en el día a día, una vez atrevidos por la euforia, queda lo más importante, el día a día!!
In saludo a los dos

Gracias por tu generosidad maestro del talento. Si...

2012-05-22T17:25:22.659-07:00

Gracias por tu generosidad maestro del talento. Simplemente..."magnífica" tu entrada. Para intentar corresponderte comparto una experiencia que he tenido al inicio del curso escolar. Preparé una sesión, desde el marco de las inteligencias múltiples de H. Gadner, para mis alumnos de 5º y 6º de EP y de 1º y 2º de ESO sobre el ESFUERZO. La meta era que "buceasen" en la visión que tienen del esfuerzo y el papel que juega en su aprendizaje a lo largo de la vida la comprensión positiva de este valor.
Utilizando una rutina de pensamiento del Dr. Perkins "3-2-1 puente" visionaron varios videos de Zidane y después contrastaron sus ideas, pensamientos y preguntas con este planteamiento:
ESFUERZO ES… ¿ES-FUERZA? ¿ES-TÉCNICA? ¿ES-ACCIÓN? ¿ES-DECISIÓN?
¿ES-LIBERTAD? ¿ES-ESTRATEGIA?
¿ES-CELEBRACIÓN? ¿QUÉ ES PARA TI?.
A pesar de sus edades fueron capaces de presentar reflexiones y razonamientos muy próximos a los que nos ofreces desde tu desayuno. Una vez más comprobé que sin completar la enseñanza básica el ser humano arrastra una serie de creencias negativas relativas al esfuerzo que con el "acompañamiento" aportuno se pueden ir modificando. Aquí van algunas de las conclusiones de mis alumnos: el esfuerzo es deseo y no es lo que me mandan, es ilusión y no es aburrimiento, es ganas de hacer cosas, se hace con técnicas que puedo adaptar desde mis fortalezas intelectuales (talentos) para hacer mis estrategias personales, el esfuerzo puede ser alegría y puede celebrarse, solo o en compañía. ¿Qué te parece? Cada día descubro con satisfacción más aplicaciones y posibilidades del Coaching que desde el PACE de CECE pude disfrutar y aprender. Gracias Roberto por ese Programa y por re-enamorarme de la gestión del talento cada vez que te leo o hablo contigo. Te envio el Power de la sesión, que completaré con estas reflexiones que nos has ofrecido. See you siempre!!!! Celebremos cada día el ESFUERZO.
Ana Romeo

Me atrevo a hacerte un comentario!!:) El otro día ...

2012-05-22T15:37:09.035-07:00

Me atrevo a hacerte un comentario!!:)
El otro día estaba escribí lo siguiente: no te rindas, y lo que es casi más importante...que no te rindan!Que influencia tiene la conciencia colectiva eeeh!<>. Pienso que el condicionamiento social menoscaba la conciencia individual, lo que al final nos hace ser más opacos. Personalmente, conforme gano en conciencia y atiendo a mi individualidad, gano en coraje. Se me ocurren herramientas para atrevernos:

Reducir el comportamiento automatico, q tambien hace lo suyo...
Desarrollar nuestra inteligencia ejecutiva
Coachear para "transparentar" a las personas: a unos hacerlos más permeables, a otros más atentos.
Y lo que muchas veces hace falta para atreverse es un objetivo, guiado por un sentido, y conducido con integridad...sino, no hay a que atreverse.
Y una pregunta, ¿tu que haces con la gente frustrada que conscientemente no se quiere atrever?

Para los Managers que asumimos el reto de dirigir ...

2012-05-05T16:44:17.470-07:00

Para los Managers que asumimos el reto de dirigir eficientemente el departamento de RRHH, se trata de un reto muy interesante. Y más aún cuando nos organizamos tomando en cuenta los aspectos que planteas. En mi caso, existen situaciones en las que por las necesidades organizacionales -circunstanciales-, tenemos que enfocarnos en ciertas funciones y en ciertos departamentos...
Buen artículo.

Estoy totalmente de acuerdo contigo. Y me vais a p...

2012-05-01T02:34:05.018-07:00

Estoy totalmente de acuerdo contigo. Y me vais a perdonar si soy tan radical, pero creo que hay muchos directores de recursos humanos que no están a la altura para ser directores de recursos humanos. No están capacitados para hacer lo que se debe hacer y dar realmente a ese departamento el valor que merece en la empresa. Hay muchas cosas que deben cambiar y que, para cambiar, exigen una valentía a los RRHH que no veo en muchos casos. Y por poner un ejemplo, cito el tema de la remuneración, donde estoy convencida de que hay que ir de sistemas rígidos a otros muchos más flexibles que incluyan fórmulas novedosas.... en España, que no fuera de España, como es el reparto de beneficios entre los empleados. Les dejo aquí unos links para que vean de lo que hablo, puesto que lo hemos tratado en la revista que dirigo, Capital, en este número.
ya me dirán sus opiniones

este es mi editorial en el número
http://www.capital.es/2012/04/27/bajar-salarios-no-mejor-cambiarlos/

este el número
http://es.zinio.com/reader.jsp?o=ext&pub=111797730

y este el vídeo en el que explico la portada
http://www.youtube.com/watch?v=N-kk17H-V9Y&noredirect=1

Gracias Genoveva, en efecto, creo que los límites ...

2012-04-30T15:37:33.374-07:00

Gracias Genoveva, en efecto, creo que los límites tenemos que respetarlos claramente y tener la suficiente humildad para saber en qué terreno "jugamos". No dudo tú estás en el camino... un beso
rober

Gracias Javier en efecto esa era parte de la inten...

2012-04-30T15:36:35.798-07:00

Gracias Javier en efecto esa era parte de la intención de la entrada... un abrazo
roberto

Gracias Roberto por tu artículo, lo comparto. Tan...

2012-04-30T10:57:06.504-07:00

Gracias Roberto por tu artículo, lo comparto. Tan claro y tan descriptivo de la realidad en la que actualmente se encuentra el coaching ejecutivo y organizacional, y que permite con su lectura ubicarnos dónde estamos y qué tendríamos que hacer para estar allí dónde querríamos estar.
Es muy importante saber reconocer cuando un proceso de coaching no encaja con nuestra preparación, o “nos queda grande”, y retirarnos honrosamente para no hacer daño a la profesión. Pienso que muchas veces hay una falta de humildad y mucho endiosamiento para admitir que es necesario ser coachee y también que personas formadas para ello te supervisen para seguir mejorando como coach. Queda mucho camino por recorrer…

Un abrazo.
Genoveva VERA

Muy buen artículo, Roberto. Es importante la tare...

2012-04-29T22:07:10.696-07:00

Muy buen artículo, Roberto.

Es importante la tarea de "Desmitificar" la tarea del coach.

El Coach no es un mago que soluciona los problemas con una varita mágica. El coachee tiene todo el potencial y la obligación de trabajar en sí mismo. Nosotros sólo somos un acompañante cualificado.

Nuestra intervención dispone de la suficiente aplicabilidad y eficacia como para necesitar "que la vistan" con ropajes que no son necesarios.

Gracias Ivan, creo que todos desde diferentes expe...

2012-04-24T17:43:05.599-07:00

Gracias Ivan, creo que todos desde diferentes experiencias podemos aportar por hacer de la profesión de RH algo realmente relevante en estos momentos de cambio e incertidumbre. Gracias por tu comentario.
Roberto

Realmente son todos aspectos claves para las organ...

2012-04-24T11:44:20.880-07:00

Realmente son todos aspectos claves para las organizaciones y los departamentos de rrhh. Lo que necesitamos son profesionales que crean en ellos y que les apasione el reto que tienen por delante, capaces de conseguir que en las organizaciones los rrhh sean sin duda, como lo son, lo más importante. Gracias por esta síntesis que resalta lo relevante de este departamento y la profesión.

Me atrevo a dejarte la dirección de mi blog. Un bl...

2012-04-18T07:39:42.104-07:00

Me atrevo a dejarte la dirección de mi blog. Un blog que está escrito desde la actitud, ya que no tengo titulación, sin embargo, la fascinación que siento por mi trabajo y el acompañar a los equipos hacia su desarrollo y consecución de objetivos, me ha hecho estar día a día en constante superación.
Muchas gracias de nuevo por todo lo que nos aportas a personas como yo.
Un saludo.

www.liderandoeltalento.blogspot.com

Hola Roberto. Además de todo lo que comentas y que...

2012-04-18T07:35:15.636-07:00

Hola Roberto. Además de todo lo que comentas y que es real al 100%, yo también me atrevo a comentarte, para ver si estás de acuerdo, que cuando ellos ponen en juego sus talentos, también hace que lo dificil parezca facil, y lo facil dificil. Las aptitudes de Federer para jugar al tenis hacen que parezca que lo hace todo sin esfuerzo alguno. No rompe a sudar hasta el tercer set. Sin embargo, las actitudes de Nadal, nos invitan a pensar que este deporte es muy dificil. Siempre desaliñado, con la ropa sucia, en definitiva, como si estuviese en una batalla más que un partido. Aunque al final un partido es una batalla. Por eso yo no sé si apuntar a mi hijo de cuatro años a aprender a jugar al tenis, porque no se si es facil o dificl.
Gracias por tus articulos. Nos vemos en ls próximas jornadas del mes de Mayo en Valencia.