tag:blogger.com,1999:blog-1462031147086378390.post7066436212168288165..comments2023-03-31T01:19:46.024-07:00Comments on Talento y Coaching: Productividad versus horas ¿Qué prefiere usted? Por una nueva gestión pública.Prof. Roberto Lunahttp://www.blogger.com/profile/17703310108472355541noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-1462031147086378390.post-28132428403684624302010-10-21T13:55:25.814-07:002010-10-21T13:55:25.814-07:00Estoy de acuerdo, no sólo ocurre en España sino en...Estoy de acuerdo, no sólo ocurre en España sino en muchas partes del mundo, donde pareciera que el empleado público se da por descontado que es un improductivo y que no se puede hacer nada por mejorar.<br />Los compromisos políticos y la creencia de que las empresas públicas tienen un beneficio social y no están orientadas al lucro está creando individuos que se quedan en su zon de comfort, y se trabaja para recibir la tan preciada jubiliación. El resto es historia.Rosa M Rangelhttps://www.blogger.com/profile/01768083612889211922noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1462031147086378390.post-6276758759531111022010-03-31T15:47:52.448-07:002010-03-31T15:47:52.448-07:00Jo vaya dos entradas de nivel, gracias Visi y grac...Jo vaya dos entradas de nivel, gracias Visi y gracias Mónica, en efecto tenemos un reto importantísimo con la gestión pública.<br />Graciasp por participar<br />robertoRoberhttps://www.blogger.com/profile/08215870729221323947noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1462031147086378390.post-81084204607725643332010-03-31T04:46:24.222-07:002010-03-31T04:46:24.222-07:00Hola Rober,
Entiendo tu sorpresa, sin embargo creo...Hola Rober,<br />Entiendo tu sorpresa, sin embargo creo que aún con todo hay que celebrar el intento.<br />Me explico mejor, ha hecho falta esperar al 2007!! para que se recoja en un nuevo estatuto, lo que apuntan como “Elemento fundamental de la nueva regulación” y no es más que la evaluación del desempeño del empleado público. <br />Hasta entonces, ni siquiera estaba planteado, con lo que me imagino que son esos mismos funcionarios que están en puestos de responsabilidad con un equipo a su cargo, y que no han necesitado reunir ninguna habilidad especial ni formación en talento, los que estarán esgrimiendo sus neuronas para idear esas medidas asociadas a la productividad y al rendimiento como factor de motivación personal y control interno.<br />A tenor de lo que te cuento, sí tienen planteado cambiar el modelo actual, lo difícil y largo en el tiempo será su implantación y lo más duro será saber finalmente qué se ha implantado.<br />Estamos a tiempo y como todo aprendizaje llevaba asociada una formación, sólo hay que llamar la atención de los sindicatos, de los responsables de formación de las Administraciones Públicas, de los que ya están en esos cargos, para que sepan que ya hay mucho camino andado en la empresa privada y apliquen esas medidas para ir desarrollando habilidades emocionales en esas futuras cabezas pensantes. <br /><br />Profesionales como tú podéis poner el foco para que se vea esta necesidad, los foros hacen buenos “ecos” y vuestros blogs buenos enlaces. Sigamos sembrando.<br />Un abrazo.<br />MónicaMónica Valerohttps://www.blogger.com/profile/02199718207599900617noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1462031147086378390.post-91706792436595169312010-03-31T04:12:03.097-07:002010-03-31T04:12:03.097-07:00Buenos días profesor Luna:
Quiero creer que esta ...Buenos días profesor Luna:<br /><br />Quiero creer que esta acción sobre la que hablas en el post, es uno de otras actuaciones al servicio de la modernización de la gestión de administraciones publicas. Me consta que algunas de ellas por ejemplo logran orientarse hacia una mayor eficacia y calidad mediante el desarrollo de planes estratégicos por ejemplo. Desde LKS promovemos este tipo de soluciones y acompañamientos y hemos podido observar muchos beneficios y avences. Por lo tanto, quizá una de las acciones que pudieran dar respuesta a algún reto u objetivo estratégico pudiera ser aquella que tenga que ver con medir esa productividad. Por lo tanto en solitario, como medida aislada, y como dices, poco contribuye al beneficiario final de las actuciones de los profesionales publicos, es decir, a la ciudadanía. Y sin embargo, dentro de una estrategia más global e integral, pudiera aportar un granito de arena, como digo, hacia un modelo de gestión más moderno y eficaz.<br /><br />Un cordial saludo.Visi Serranohttps://www.blogger.com/profile/10986873526962770683noreply@blogger.com